Re-enter – IO 1 – Entrepreneurial Development Practices for Unemployed and Older Workers in Europe
Hoy en día, en Europa, cada vez más personas deciden abandonar la zona de confort de una relación de trabajo por cuenta ajena o se ven obligadas a hacerlo. Un número cada vez mayor de personas crean su propia empresa, pero debido a que no están familiarizados con las nuevas aguas en las que se sumergen, tienen muchas probabilidades de fracasar. Por ello, el informe actual intenta investigar el problema para un grupo de edad específico, 45+, que consiste en personas, desempleadas o en con riesgo de redundancia en su ciclo de vida laboral. El informe examina la cuestión teniendo en cuenta tanto la demografía actual y como futura de Europa, los factores sociales que afectan a los ciudadanos mayores de 45 años, los desafíos europeos y, por supuesto, los datos y hechos sobre el autoempleo o el espíritu empresarial a nivel europeo. El informe continúa con el estilo de aprendizaje que cada persona tiene y finaliza con el marco “EntreComp”, la iniciativa de la Comisión Europea destinada a fomentar la capacidad empresarial de los ciudadanos europeos, lanzada oficialmente el 12 de mayo de 2017.
Por un lado, tenemos el hecho de que una parte cada vez mayor de la fuerza laboral activa debe permanecer más tiempo en el mercado, y por otro lado, tenemos la noción de la edad laboral inmóvil, combinada con las condiciones de trabajo y las habilidades necesarias para el siglo 21. Todos ellos crean un entorno que es muy difícil de manejar para una persona, que al mismo tiempo se enfrenta a transiciones en varios niveles de su vida.
Con el fin de proporcionar soluciones viables a los problemas anteriores, el informe actual intenta: a) señalar todos los factores que alguien necesita conocer y comprender, para sentirse seguro y preparado para tomar las medidas y los pasos necesarios que conducen al inicio de acciones emprendedoras. Esto se ve reforzado por b) consejos y sugerencias, y cómo debe estructurarse el proceso de aprendizaje que debe seguir una persona, en función de sus características personales. Finalmente, c) presentamos en detalle el modelo conceptual de “EntreComp”, que consta de tres áreas principales: “ideas y oportunidades”, “recursos” y “en acción”. Cada uno de estos está compuesto a su vez por una serie de competencias (en total 15) y 8 niveles de competencia, que constituyen los componentes básicos de la iniciativa empresarial como una competencia para todos los ciudadanos.
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Re-enter – IO 2 – Competence Framework for Older Entrepreneurs
RE-ENTER – “Returning to the Labour Market through Entrepreneurship (Volviendo al mercado laboral a través del espíritu empresarial)» – es un proyecto Erasmus + (2017-1-HR01-KA204-035423) que tiene como objetivo comprender la motivación y las habilidades más necesarias para los emprendedores potenciales y nuevos mayores de 45 años, en especial en los países participantes. Se prevé brindar una respuesta a través de un programa de Desarrollo Empresarial totalmente adaptado para sus necesidades específicas y que ofrecerá apoyo para el desarrollo de una mentalidad emprendedora, y el conocimiento y las habilidades, y lo entregará de manera lúdica y efectiva.
El objetivo de este informe es presentar el Marco de Competencias desarrollado por el proyecto RE-ENTER, así como el enfoque metodológico y los resultados de la investigación que conducen a las conclusiones de las competencias que un emprendedor «mayor» debería poseer para ser capaz de comenzar, administrar y hacer crecer su negocio. El documento representa RE-ENTER Resultado Intelectual 2 (O2).
La investigación de mesa realizada al comienzo del proyecto reveló que … EntreComp.
Tras la investigación de mesa, se diseñó y llevó a cabo una encuesta en los países del proyecto (Croacia, Chipre, Grecia, los Países Bajos, Noruega y España) que movilizó al grupo objetivo y los actores relevantes y con el fin de mejorar la comprensión de la mentalidad de los emprendedores y sus necesidades en cuanto a competencias y habilidades, así como ver cómo esas necesidades son abordadas por los programas existentes de formación y apoyo.
Las conclusiones del análisis confirman la necesidad de desarrollar aún más las habilidades de los emprendedores potenciales y nuevos, que les ayudaría a iniciar y administrar un negocio en una etapa avanzado de su vida laboral. Basado en los resultados de la investigación, el Programa de Desarrollo Empresarial RE-ENTER debe centrarse en el desarrollo de las siguientes competencias: creatividad, visión, motivación y perseverancia, planificación y administración, conocimiento financiero y económico. El programa puede incluir materiales y herramientas para ayudar a desarrollar otras competencias: hacer frente a la incertidumbre, la ambigüedad y el riesgo, las habilidades de comunicación y redes sociales, detectar oportunidades, trabajar con otros, movilizar recursos y tomar la iniciativa.
El Programa de Desarrollo Empresarial RE-ENTER debe desarrollarse con énfasis en las necesidades y preferencias de aprendizaje del grupo objetivo. Debe seguir un enfoque de aprendizaje combinado, ser práctico, modular, bien estructurado, accesible, facilitar el desarrollo de la comunidad y proporcionar posibilidades para la creación de redes, involucrar discusiones con empresarios exitosos, contener información específica de la región y ejemplos, considerar incluir mentoring / coaching y seguimiento.
El Marco de Competencias RE-ENTER sirve como base para la elaboración del Programa de Desarrollo Empresarial RE-ENTER y la plataforma de aprendizaje.
Please download here: RE-ENTER – O2
