En toda Europa, el interés de la política en la fuerza de trabajo de más edad ha aumentado en los últimos quince años, principalmente debido a las implicaciones económicas y sociales del aumento de la esperanza de vida y la disminución de las tasas de fecundidad. Las políticas sugieren que las personas tendrán que trabajar más tiempo y más tarde en la vida debido a las crecientes presiones sobre los fondos de pensiones y otros servicios públicos. El envejecimiento de la fuerza de trabajo es un tema clave en todos los estados miembros y muchos países implementan políticas y reformas que alientan a los adultos mayores a trabajar más tiempo. Además, se espera que la tasa de autoempleo de los trabajadores de más edad aumente significativamente durante la próxima década. Se requieren acciones e intervenciones para ayudar a los trabajadores mayores a actualizar sus habilidades y conocimientos, y para ayudarlos a volver a comprometerse a) en el mercado como empresarios, b) con conjuntos de aprendizaje que mejoren su empleabilidad para garantizar las necesidades tanto económicas como personales. «No tomar medidas debilitaría la capacidad de la UE para satisfacer las necesidades futuras de una población que envejece».
Reunir a socios con experiencia en el campo del apoyo emprendedor, con una trayectoria en el desarrollo de la formación y de materiales, solo se puede hacer a nivel transnacional. Los diferentes enfoques aplicados en los países participantes proporcionarán una base sólida para el trabajo y permitirán el intercambio de conocimientos y el aprendizaje transfronterizos.
