Según el Plan de Acción para el Emprendimiento 2020, para que Europa vuelva a crecer y a niveles más elevados de empleo, Europa necesita más empresarios. Confirma una vez más que uno de los factores más importantes para el éxito de una start-up es el conocimiento emprendedor, las habilidades y la voluntad de su fundador o equipo fundador. RE-ENTER atiende las necesidades de los emprendedores mayores (mas de 45 años) para mejorar las habilidades y el apoyo empresarial, en diferentes fases del emprendimiento, desde el desarrollo de una idea y un plan de negocios, hasta el establecimiento de una empresa y durante sus primeros pasos en el mercado, y aprovechando completamente el aprendizaje intergeneracional a través de la interacción con jóvenes emprendedores.
«Los trabajadores mayores tienen una gran cantidad de habilidades y de experiencia, por ejemplo, 400,000 desempleados mayores de 45 tienen en promedio alrededor de 25 años de experiencia cada uno, nos estamos perdiendo 10 millones de años de experiencia. «Esta enorme cantidad de habilidades y experiencias no solo son beneficiosas para la economía sino que ayudarán a enseñar a la próxima generación de trabajadores .
El objetivo del proyecto es comprender la motivación y las habilidades más necesarias para los potenciales emprendedores y de las personas mayores de 45 años, particularmente en los países participantes.
Los emprendedores de más de 45 tienen un buen conocimiento de su sector y experiencia relevante en su línea de trabajo. Sin embargo, carecen de las habilidades y conocimientos específicos para iniciar y gerstionar un negocio exitoso y sostenible. A pesar de que tienen las habilidades y la experiencia para tener éxito en su nueva empresa, necesitan una mayor exposición al emprendimiento. El conocimiento combinado sobre el espíritu emprendedor y su madurez y habilidades puede reducir el riesgo de fracaso de su puesta en marcha.
